崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保持公司各招聘渠道信息及時更新與維護管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求計劃的搜集與更新，做好公司招聘工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、具有建筑房產(chǎn)行業(yè)一定的招聘渠道資源、人脈優(yōu)勢者優(yōu)先。
2、性格溫和、積極主動，為人正直，具有良好的溝通、表達能力。
1、負(fù)責(zé)保持公司各招聘渠道信息及時更新與維護管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求計劃的搜集與更新，做好公司招聘工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、具有建筑房產(chǎn)行業(yè)一定的招聘渠道資源、人脈優(yōu)勢者優(yōu)先。
2、性格溫和、積極主動，為人正直，具有良好的溝通、表達能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
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申請職位
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3.5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-下城區(qū)
- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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- 郵政編碼：310014
工作地址
- 地址：中山北路607號現(xiàn)代城建大廈17F
