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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達(dá)成、員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，目標(biāo)導(dǎo)向，善于主動(dòng)尋求資源和解決方案。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達(dá)成、員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，目標(biāo)導(dǎo)向，善于主動(dòng)尋求資源和解決方案。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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4-6K/月申請(qǐng)職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊(cè)、通訊錄等信..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1.招聘：負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的招聘工作，滿足發(fā)展的用人需求； 2.員工關(guān)系：有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和需求，并協(xié)助開展員工關(guān)懷活動(dòng)； 3.保持部門良好溝通，及時(shí)提供專業(yè)建議及支持，及..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度..
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2.5-3.5K/月申請(qǐng)職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 能協(xié)助公司與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工作； ..
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等；2.協(xié)助校園招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施等人力資源項(xiàng)目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學(xué)..
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2-4/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.員工關(guān)系管理，檔案管理； 2.五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理； 3.協(xié)助入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)； 4.人力其他相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.大三在校學(xué)生； 3.一周可以工作2-3天； 4.對(duì)工作..
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8-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說(shuō)明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-豐臺(tái)區(qū)
- 聯(lián)系人：鄭瑋
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工作地址
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