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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人事主管：（經(jīng)理水平的）
分析、完善人事管理各項(xiàng)政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績(jī)效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門(mén)的日常管理及部門(mén)員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評(píng)估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動(dòng)合同法、稅法， 誠(chéng)信、可靠，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時(shí)間：8:30--17:00（中午一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，每周5天工作日）
公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
分析、完善人事管理各項(xiàng)政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績(jī)效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門(mén)的日常管理及部門(mén)員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評(píng)估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動(dòng)合同法、稅法， 誠(chéng)信、可靠，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時(shí)間：8:30--17:00（中午一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間，每周5天工作日）
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職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-15K/月申請(qǐng)職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計(jì)劃的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)審核與..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府辦事流程及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4、具備良好的計(jì)劃、組..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對(duì)接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計(jì)劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類(lèi)文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績(jī)效考核、員工福利待遇、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)及相關(guān)檔案管理工作。3...
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6-8/月申請(qǐng)職位主導(dǎo)實(shí)施公司所有人力資源管理工作:1、負(fù)責(zé)招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系：協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理：主要進(jìn)行新員工培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管..
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6-8/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定2、對(duì)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)4、協(xié)助參與并起草公..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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5-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 4、各項(xiàng)保險(xiǎn)手..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-黃埔區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：510730
工作地址
- 地址：廣州市黃埔區(qū)寶石路17號(hào)三樓
