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職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況；2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào),社保公積金管理；3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議；7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。任職資格：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；4、熟練使用EXCEL函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。 舉報(bào)