應(yīng)聘基本條件：與應(yīng)聘職位相同或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45歲以下；在大中型企業(yè)
從事所應(yīng)聘專業(yè)工作5年以上，至少3年以上公司人力資源總監(jiān)或公司副總級職位工作經(jīng)驗(yàn)?！?br/>
專業(yè)素質(zhì)要求：人力資源總監(jiān)應(yīng)聘者必須精通人力資源管理流程、組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)
略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核與激勵、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)的管理能力，擁有
集團(tuán)化企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力。
從事所應(yīng)聘專業(yè)工作5年以上，至少3年以上公司人力資源總監(jiān)或公司副總級職位工作經(jīng)驗(yàn)?！?br/>
專業(yè)素質(zhì)要求：人力資源總監(jiān)應(yīng)聘者必須精通人力資源管理流程、組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)
略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核與激勵、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)的管理能力，擁有
集團(tuán)化企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 行政總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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1-3/月申請職位1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、8年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、性格開朗，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的事業(yè)心及責(zé)任心，出色的團(tuán)隊(duì)..
-
20-30W/年申請職位崗位職責(zé) 1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營及管理； 2．承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助總裁對集團(tuán)進(jìn)行管理； 3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源6大板塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；3、主導(dǎo)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
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面議申請職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：褚先生
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